{"id":27910,"date":"2022-07-19T10:19:01","date_gmt":"2022-07-19T10:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deltapci.com\/?page_id=27910"},"modified":"2022-07-19T10:19:01","modified_gmt":"2022-07-19T10:19:01","slug":"formacion-en-alternancia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/formacion-en-alternancia\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n en Alternancia"},"content":{"rendered":"\n
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Nuevo Contrato de Formaci\u00f3n en alternancia
El \u00fanico contrato laboral con una bonificaci\u00f3n del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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La reciente reforma laboral publicada en el RDL 32\/2021 ha modificado el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, empezando por su denominaci\u00f3n, puesto que ahora se denomina contrato para la formaci\u00f3n en alternancia.<\/p>\n\n\n\n

Este contrato de formaci\u00f3n en alternancia entr\u00f3 en vigor el 30 de marzo de 2022<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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TRABAJADOR<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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FORMACI\u00d3N<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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CONTRATO<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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JORNADA<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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SALARIO<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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SIN COSTE EN SEGURIDAD SOCIAL<\/h3>\n\n\n\n

Tiene derecho a una reducci\u00f3n del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene m\u00e1s de 250 trabajadores) y una bonificaci\u00f3n del 100% de la formaci\u00f3n en los Seguros Sociales.<\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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REQUISITOS DE LA PERSONA TRABAJADORA<\/h4>\n\n\n\n
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Edad, mayores de 16 y menores de 30.<\/p>\n\n\n\n

No tener la titulaci\u00f3n oficial obtenida y reconocida por el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo o del sistema educativo para la realizaci\u00f3n de un contrato formativo para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional (los antiguamente conocidos como contratos en pr\u00e1cticas).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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No se puede celebrar un contrato para la formaci\u00f3n cuyo fin sea la cualificaci\u00f3n de un puesto de trabajo que haya sido desempe\u00f1ado por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 6 meses.<\/p>\n\n\n\n

No haber agotado la duraci\u00f3n m\u00e1xima establecida para los contratos de formaci\u00f3n, en la misma empresa o en otra distinta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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TIPO DE FORMACI\u00d3N VINCULADA AL NUEVO CONTRATO DE FORMACI\u00d3N EN ALTERNANCIA<\/h4>\n\n\n\n


Especialidades formativas del Cat\u00e1logo (DELTA PC) Ver<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Modelo de Contrato<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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DURACI\u00d3N DEL NUEVO CONTRATO DE FORMACI\u00d3N EN ALTERNANCIA<\/h4>\n\n\n\n

M\u00ednimo 3 meses y m\u00e1ximo 2 a\u00f1os.
Posibilidad para realizar pr\u00f3rrogas para conseguir el t\u00edtulo (sin superar nunca la duraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 a\u00f1os).
Podr\u00e1 desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada.
No podr\u00e1 establecerse periodo de prueba en estos contratos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DURACI\u00d3N DE LA JORNADA DE TRABAJO<\/h4>\n\n\n\n

El tiempo de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior al 65% el primer a\u00f1o ni al 85% el segundo, de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio (40 horas a la semana habitualmente).<\/p>\n\n\n\n

  • La duraci\u00f3n m\u00e1xima efectiva no podr\u00e1 ser superior a 26 horas a la semana el primer a\u00f1o o 34 horas a la semana el segundo a\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar\u00e1n, como m\u00ednimo, 12 horas de descanso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • El n\u00famero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribuci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        A lo que hay que a\u00f1adir que, el trabajador no puede realizar horas extraordinarias, salvo los realizados para prevenir o reparar siniestros o da\u00f1os extraordinarios, ni horas complementarias en los contratos a tiempo parcial, y tampoco pueden realizar trabajo a turnos ni nocturnos (entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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        SALARIO<\/h4>\n\n\n\n

        Seg\u00fan convenio colectivo y nunca inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), pero solo en funci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n

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        100% DE LA JORNADA
        (40 h. semanales) 1000 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

        (Salario M\u00ednimo Interprofesional en 2022)<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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        65% DE LA JORNADA
        (26 h. semanales) 650 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

        (Tiempo estimado para el primer a\u00f1o)<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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        85% DE LA JORNADA
        (34 h. semanales) 850 \u20ac<\/p>\n\n\n\n

        (Tiempo estimado para el segundo a\u00f1o)<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        El Trabajador percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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        Bonificaciones por transformaci\u00f3n en indefinido de 1500 \u20ac anuales (1800 \u20ac si es mujer) durante 3 a\u00f1os<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-27910","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27910"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/27910\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recursing-dhawan.212-132-71-197.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}